Merge pull request #578 from InnerSourceCommons/tc-pt-br-04

Create 04-uplevelling-community-members-pt-br.asciidoc

Author: marshmallowrobot

trusted-committer/pt-br/04-uplevelling-community-members-pt-br.asciidoc

@@ -0,0 +1,22 @@
+[[upleveling]]
+== Desenvolvendo Membros da Comunidade
+Há uma participação contínua em uma comunidade InnerSource.
+Há pessoas que não tem conhecimento da comunidade.
+_Newcomers_ podem estar interessados na comunidade e seu produto, mas ainda não o usaram.
+_Consumers_ usam o software, mas podem não ter feito uma contribuição
+Depois, temos os https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributors_] que fizeram pelo menos uma contribuição e, finalmente, os _Trusted Committers_, que estão assumindo a responsabilidade pelo software e pela comunidade.
+Como um Trusted Committer, você é responsável por mover os indivíduos ao longo deste fluxo contínuo e desenvolver suas capacidades de fazer contribuições.
+Nesse sentido, os Trusted Committers atuam como multiplicadores de força em sua comunidade.
+É importante que os Trusted Committers façam o _marketing_ de seus produtos e comunidades para aumentar o número de _newcomers_ e consumidores.
+Eles também devem comunicar aos consumidores as oportunidades para fazer contribuições e tentar obter e alinhar os interesses de potenciais https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributors_] com os da comunidade.
+O que geralmente funciona bem é se os https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributors_] são capazes de trabalhar em algo que beneficie seu departamento ou função na empresa.
+Ferramentas de desenvolvimento e automação são bons exemplos.
+Por fim, é responsabilidade do Trusted Commiter identificar e apoiar https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributors_] com potencial de crescimento, incentivando-os a enfrentar tarefas desafiadoras e orientá-los para a conclusão destas tarefas.
+Esta é, em nossa opinião, a mais nobre responsabilidade de um Trusted Commiter, e é gratificante tanto para o Trusted Commiter como para o seu _Contributor_.
+Ouvimos Trusted Committers dizer que orientar e ver as pessoas desenvolverem suas habilidades mais do que compensa o fato de que elas têm menos tempo para realmente gastar escrevendo software.
+Conforme mencionado na https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/trusted-committer/03 / [seção anterior], aprendizado e crescimento pessoal são razões pelas quais as pessoas se juntam e permanecem em uma comunidade InnerSource.
+Desenvolver seus https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributores_] é uma das ferramentas mais poderosas que os Trusted Commiters têm à disposição para aumentar a velocidade, a produção e a longevidade de suas comunidades.
+Também é um dos principais argumentos para convencer a gerência a permitir que seus funcionários participem de uma comunidade InnerSource, pois isso tornará seus funcionários mais valiosos para a empresa em geral e os ajudará a reter os principais talentos.
+Em resumo, os Trusted Commiters precisam atrair novos https://innersourcecommons.org/learn/learning-path/contributor [_Contributors_] e aumentar sua capacidade de fazer contribuições.
+Esta atividade acaba por aumentar a capacidade da comunidade de criar software melhor mais rapidamente.
+Eles fazem isso comunicando oportunidades para fazer contribuições e ajudando e orientando os _Contributors_, permitindo que eles cresçam.